Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of Principal’s Leadership (variable X1), Training (variable X2), Motivation (variable X3) and Teacher performance (variable Y) at Vocational Schools in Parungpanjang. The design of this hypothesis is Ho: rxy = 0, that there is a significant influence between X and Y and Ha: rxy ≠ 0, that there is a significant influence between x and y. Hypothesis testing is done by comparing the value of t count (th) correlation coefficient x and y (rxy) with the critical value t table (tt): if t count> t table then Ho is rejected, Ha is accepted and vice versa if t count <t table then Ho is accepted , H1 rejected. The research method used by the author is a descriptive quantitative approach. The sampling technique uses simple random sampling. The data collection method used is the questionnaire method. Processing data using the SPSS Version 23 program. The results of this study found the Principal’s Leadership (X1) with a calculated t value, it is known that the value of t count is 1.161< t table 1.983 and the significance level is smaller, it is known that the significance value is 0.249> 0.05, H0 is rejected and H1 is accepted. Training (X2) with the value of t count, it is known that the value of t count is 2,516< t table 1,983 and the significance level is smaller, it is known that the significance value is 0,013> 0.05, then H0 is rejected and H1 is accepted. Motivation (X3) with a calculated t value, it is known that the value of t count is 5.705> t table 1.983 and the significance level is smaller, it is known that the significance value is 0.000 < 0.05, then H0 is rejected and H1 is accepted. Thus it can be concluded that the Effect of Principal’s Leadership (X1), Training (X2), Motivation (X3) simultaneously has a positive and significant effect on teacher performance influenced by other variables outside of this study. Test F the influence of the principal’s leadership (X1), Training (X2), Motivation (X3) on Teacher performance (Y), known F-count value of 12,595 > F-table 2.432 and significance value of 0,000 < 0.05, then H1 is accepted and Ho is rejected .
References
A. Antori. (2014). Pengaruh Pelatihan dan Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Bhakti Daya Ekonomi. Skripsi. STIM YKPN Yogyakarta.
Ariana, Tresna I. W. & Riana, I. G. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort & Spa Ubud, Gianyar.
Arifin, S., (2012). Leadership: Ilmu dan Seni Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Brahmasari & Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT Pei Hai International Wiratama Indonesia).
Dolphina, Erlin. (2012). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja KaryawanSerta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan. Seminar Nasional Teknologi Informasi & Informasi Terapan.
Fahmi. 2009. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SPBU Pandanaran Semarang. Jurnal Manajemen
Ferdinand, Augusty. (2014). Metodologi Penelitian Manajemen. Edisi Kelima. Penerbit Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang:
BPFE Undip.
Hanafi, Mamduh M. (2011). Manajemen. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN Yogyakarta.
Handoko T. Hani. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-2 Cetakan Ke – 11,BPFE, Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. (2003). Manajemen Pengantar. Yogyakarta: BPFE.
Linawati, Suhaji. (2012). Pengaruh Motivasi, Kompetesi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Herculon Carpet Semarang). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis.
Muizu, W.Z. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pekbis , Vol. 6, No. 1.
Munparidi. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis, Vol. 7, No. 1.
Nawawi, Ismail. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja. Jakarta: Penerbit Kencana.
Nurwati. (2012). Pengaruh Kepemimipinan Terhadap Budaya Organisasi, Komitmen Kerja, Perilaku Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Propinsi Sulawesi Tenggara). Jurnal Aplikasi Manajemen.
Noor, J. (2011). Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Purwanto, M., (2009). Administrasi dan Supervisi Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Parlinda, Vera dan M. Wahyuddin. ( 2004). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Pelatihan & Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pad Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta. Jurnal Daya Saing.
Purnomo, Joko. (2008). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Jurnal Daya Saing.
Salain, Pradiva Putra. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi Inovasi dan Kinerja. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 26. No. 2.
Sugiyono. (2012). Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R &D. Alfabetha: Bandung
Septiana, R. Ngadiman, & Ivada, E. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri Wonosari. JUPE UNS, 2(1)
Sugiyono. (2012). Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R &D. Alfabetha: Bandung
Suprayitno & Dody Kristiawan. (2009). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 3, No. 2.
Suryanto, Totok. 2008. Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Pelatihan Dengan Peningkatan Kualitas Produksi Berita. PascaSarjana, Universitas Terbuka, Dipublikasikan.
Thoha, M iftah. (2006). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Wahyuddin, M dan Djumino. A. (2008). Analisis Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesatuan Bangsa danPerlindungan Masyarakat Di Kabupaten Wonogiri. Jurnal SDM.
Wirawan. (2013). Kepemimpinan: teori, psikologi,perilaku organisasi, aplikasi dan penelitian. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Ek & Mukuru. (2013). “Effect of Motivation on Employee performance In Public Middle Level Technical Training Institutions In Kenya”. International Journal of Advances in Management and Economics. Vol. 02 Issue 04.
Imran. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pesantren Terpadu Serambi Mekkah. Jurnal Ekonomi SIE H Agus Salim BU, Vol. 14, No. 2.
Mulyasa. (2007). Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan. Bandung: Rosdakarya.
Robbins, P. Stephen. (2002). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Jakarta. Erlangga.
Sudarmin, Manik & Nova. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja DosenSekolah tinggi Ilmu Ekonomi Riau. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 15 No.1.